企業が何気なく発信した“採用広報”の投稿が、「違和感」として共有され、炎上していまうケースが増えています。採用活動は、企業の価値観やスタンスが“試される場”へと変化しています。炎上事例をもとに、その背景にある“落とし穴”と“受け手のリアルな視点”を整理しました。