いま、企業が何気なく発信した“採用広報”の投稿が、求職者の間で「違和感」として共有され、思わぬかたちでSNS上に拡散されるケースが増えています。
発信者に悪意はなく、むしろ「自社の魅力を伝えたい」「誠実さを示したい」という善意からの投稿。
それでも、求職者との価値観のズレや、受け手視点の不足によって、企業の信頼やブランドイメージが損なわれる事態が起きているのです。
採用活動が「双方向」の時代に突入した今、採用広報は単なるアピール手段ではなく、企業の価値観やスタンスが“試される場”へと変化しています。
本ホワイトペーパーでは、実際に起きた採用広報の炎上事例をもとに、
その背景にある“落とし穴”と“受け手のリアルな視点”を整理しました。
採用広報を「企業ブランディングの武器」として活かすために、まずは、そこに潜むリスクを正しく知ることから始めてみませんか？
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